Глава 2 — § 9. Мастерство работника — 4 — стр. 44

Сдельную систему оплаты оплаты труда хорошо применять тогда, когда надо оценить объем или результат проделанной работы. Такую систему применяют при оплате для следующих профессий: слесаря (учет обработанных деталей), программист (учет объема кода), дизайнер (учет сделанных макетов), сантехник (учет устраненных неполадок). При сдельной оплате труда выгоду получает и работник (они получают больше денег за больший объем работы), и работодатель (работник заинтересован повышать объем проделанной работы, значит работодатель получит больше прибыли) .

Повременную систему оплаты труда удобно применять, когда учитывается количество времени, проведенному за работой. Она применяется для оплаты труда охранников(учет количества времени, проведенного за охраной объекта) , труда продавцов (количество времени, проведенного за прилавком), кассиров (количество времени, проведенного за кассой), врачей (количество времени, проведенного в больнице на приме), учителей (количество времени, проведенного в школе), офисных работников (количество времени, проведенного в офисе) .

Комплексный подход применяется для оценки труда людей, занятых на сложных современных работах, он позволяет учесть все нюансы профессий, где где часть работы зависит от объема оказанных услуг, а часть - от времени. : например, страховой агент, адвокат, специалист по кредитованию и т.д. Правильный учет результатов труда и оплаты делает труд выгодным как для работника, так и для работодателя. Кроме того, достойная заработная плата повышает качество труда и жизни работника.